Mehr Transparenz und Schutz für App-basierte Arbeitskräfte
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Transparenz bei digitalen Arbeitsplattformen, wie z.B. Fahrdienst- und Liefer-Apps, zu erhöhen. Es führt neue Regeln für die Vergütung, Überwachung und Datennutzung von Arbeitnehmern ein, um App-basierte Arbeitskräfte vor unlauteren Praktiken zu schützen und bessere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Wichtige Punkte
Plattformen müssen Arbeitnehmer darüber informieren, wie sie überwacht werden und wie Algorithmen ihre Bezahlung und Arbeitszuweisungen beeinflussen.
Eine Obergrenze von 25 % für Provisionen (Take Rates) bei On-Demand-Transportdiensten wird eingeführt, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer einen größeren Anteil ihrer Einnahmen erhalten.
Lohndiskriminierung ist verboten: Ähnliche Aufgaben sollten ähnlich bezahlt werden, es sei denn, Unterschiede sind auf Kosten oder Tarifverträge zurückzuführen.
Arbeitnehmer erhalten das Recht auf Zugang zu ihren Daten, und Plattformen dürfen diese nicht verkaufen oder für nicht arbeitsbezogene Zwecke nutzen.
Whistleblower-Schutz wird eingeführt, und Arbeitnehmer können bei Verstößen rechtliche Schritte einleiten.
Eingebracht
Bürgerumfrage