Schutz amerikanischer Arbeitsplätze: Änderungen im Arbeitsrecht und bei Streitigkeiten
Dieses Gesetz ändert die Art und Weise, wie Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern behandelt werden. Es schränkt die Befugnisse der nationalen Arbeitsbehörde zur Schaffung neuer Regeln ein und verlagert einige Fälle von unlauteren Arbeitspraktiken an die Gerichte. Dies bedeutet, dass Bürger bei bestimmten Problemen am Arbeitsplatz direkten Zugang zu Gerichten haben könnten, anstatt sich ausschließlich auf die Behörde zu verlassen.
Wichtige Punkte
Die Arbeitsbehörde (NLRB) darf nur Regeln für ihre internen Funktionen erlassen, nicht aber Regeln, die die Rechte von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern betreffen.
Fälle von unlauteren Arbeitspraktiken werden vor Zivilgerichten verhandelt, nicht von der Arbeitsbehörde.
Bürger können bei Verletzungen ihrer Arbeitsrechte direkt Zivilklagen einreichen, anstatt Beschwerden bei der Behörde einzureichen.
Eingebracht
Bürgerumfrage