arrow_back Zurück zur App

Familienurlaub für Bildungspersonal: Neue Anspruchsregeln

Dieses Gesetz erweitert die Bestimmungen des Family and Medical Leave Act (FMLA) auf Bildungspersonal, einschließlich Paraprofessionals und Verwaltungspersonal. Es soll diesen Mitarbeitern einen leichteren Zugang zu Urlaub für wichtige Lebensereignisse ermöglichen, was ihre finanzielle Sicherheit und Work-Life-Balance verbessern könnte. Die Änderungen vereinfachen die Anspruchsvoraussetzungen, auch für Teilzeitbeschäftigte.
Wichtige Punkte
Bildungspersonal (z.B. Paraprofessionals, Verwaltungs- und technisches Personal) erhält leichteren Zugang zu Familien- und Krankenurlaub.
Die Anforderung an die Arbeitsstunden für den Urlaubsanspruch wird erfüllt, wenn ein Mitarbeiter im vorherigen Schuljahr mindestens 60% seiner erwarteten monatlichen Arbeitsstunden geleistet hat.
Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die erwarteten monatlichen Arbeitsstunden dieser Mitarbeiter führen, um Transparenz und eine einfachere Überprüfung der Anspruchsberechtigung zu gewährleisten.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Eingebracht
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_S_2738
Sponsor: Sen. Duckworth, Tammy [D-IL]
Startdatum: 2025-09-09
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

ESP, Paraprofessional, and Education Support Staff Family Leave Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_S_2738.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-09-09.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Bildungspersonal (z.B. Paraprofessionals, Verwaltungs- und technisches Personal) erhält leichteren Zugang zu Familien- und Krankenurlaub.
  • Die Anforderung an die Arbeitsstunden für den Urlaubsanspruch wird erfüllt, wenn ein Mitarbeiter im vorherigen Schuljahr mindestens 60% seiner erwarteten monatlichen Arbeitsstunden geleistet hat.
  • Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die erwarteten monatlichen Arbeitsstunden dieser Mitarbeiter führen, um Transparenz und eine einfachere Überprüfung der Anspruchsberechtigung zu gewährleisten.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Duckworth, Tammy [D-IL].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-23.

KATEGORIEN

Bildung Familie Arbeit