Verbot von Kreditprüfungen bei Einstellungsentscheidungen
Dieses Gesetz zielt darauf ab, Arbeitgebern die Verwendung von Verbraucherkreditberichten für Einstellungs- oder nachteilige Beschäftigungsentscheidungen zu untersagen. Das bedeutet, dass Ihre Kreditwürdigkeit in der Regel nicht zur Ablehnung einer Arbeitsstelle herangezogen werden kann, was Personen mit früheren finanziellen Schwierigkeiten die Jobsuche erleichtern könnte. Ausnahmen gelten für Stellen, die eine nationale Sicherheitsfreigabe erfordern oder gesetzlich vorgeschrieben sind.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen Ihre Kreditwürdigkeit bei Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen nicht mehr verwenden.
Ihre Zustimmung zu einer Kreditprüfung hebt dieses Verbot nicht auf, es sei denn, die Stelle erfordert eine nationale Sicherheitsfreigabe.
Das Gesetz soll die Beschäftigungschancen für Personen verbessern, deren Kreditwürdigkeit zuvor ein Hindernis gewesen sein könnte.
Eingebracht
Bürgerumfrage