H-1B und L-1 Visareform: Schutz amerikanischer Arbeitsplätze und Löhne.
Das Gesetz reformiert die H-1B- und L-1-Visaprogramme, um Missbrauch zu reduzieren und die Verdrängung amerikanischer Arbeitnehmer zu verhindern. Es schreibt höhere Löhne für ausländische Arbeitskräfte vor, verbietet die Verdrängung von US-Bürgern und erhöht die Strafen für Verstöße. Diese Maßnahmen sollen die Arbeitsbedingungen und die Beschäftigungschancen für US-Bürger verbessern.
Wichtige Punkte
Höhere Lohnanforderungen: Arbeitgeber müssen H-1B-Arbeitnehmern den höchsten von drei festgelegten Lohnsätzen zahlen, um Lohndumping zu verhindern.
Verbot der Verdrängung: Es ist strengstens untersagt, US-Arbeitnehmer 180 Tage vor oder nach der Einstellung eines H-1B- oder L-1-Nichteinwanderers zu entlassen.
Transparenz bei der Einstellung: Arbeitgeber müssen offene Stellen 30 Tage lang auf einer neuen Website des Arbeitsministeriums veröffentlichen, bevor sie einen Visumantrag stellen.
Beschränkung des Outsourcings: Es werden strenge Beschränkungen für die Entsendung von L-1- und H-1B-Arbeitnehmern zu nicht verbundenen Drittunternehmen eingeführt.
Priorisierung von Visa: Das neue Zuteilungssystem für H-1B-Visa bevorzugt US-Absolventen (insbesondere MINT) und Arbeitgeber, die höhere Löhne anbieten.
Status:
Eingebracht
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