Leichtere Disziplinierung von Mitarbeitern bei Belästigung während Streiks.
Dieses Gesetz ändert die Regeln für die Disziplinierung von Mitarbeitern, die während Streiks oder Kundgebungen Belästigung oder Missbrauch begehen. Es erleichtert Arbeitgebern disziplinarische Maßnahmen in solchen Fällen, da es schwieriger wird, nachzuweisen, dass die Maßnahme eine unfaire Arbeitspraktik zur Unterdrückung von Gewerkschaftsaktivitäten war. Arbeitnehmer müssen wissen, dass der Rechtsschutz für gewerkschaftliche Aktivitäten keine Belästigungshandlungen umfasst.
Wichtige Punkte
Arbeitsrechtsänderung: Arbeitgeber können Mitarbeiter leichter disziplinieren, wenn diese während geschützter Aktivitäten wie Streiks Belästigung oder Missbrauch begehen.
Beweislast: Um nachzuweisen, dass die Disziplinierung eine unfaire Arbeitspraktik war, muss die anklagende Partei zuerst beweisen, dass der Arbeitgeber feindselig gegenüber der Gewerkschaftsaktivität handelte.
Status:
Eingebracht
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