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Mehr Transparenz bei Vergütungen für Apothekenleistungsmanager in Krankenversicherungen

Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Anforderung zur Offenlegung direkter und indirekter Vergütungen von Unternehmen zu klären, die Apothekenleistungsmanagement (PBM) oder Drittanbieter-Verwaltungsdienste (TPA) für arbeitgeberfinanzierte Gesundheitspläne erbringen. Diese Änderungen betreffen Ergänzungen zum Employee Retirement Income Security Act (ERISA).
Wichtige Punkte
Apothekenleistungsmanager und Krankenversicherungsadministratoren müssen alle direkten und indirekten Vergütungen offenlegen, die sie erhalten.
Nach Auffassung des Kongresses sollen die Änderungen bestehende Vorschriften für Dienstleister klarstellen und keine neuen Anforderungen auferlegen.
Das US-Arbeitsministerium wird innerhalb von 180 Tagen nach Inkrafttreten des Gesetzes detaillierte Vorschriften erlassen, um die Anforderungen an die Offenlegung dieser Informationen zu klären.
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Status: Eingebracht
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Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_S_3349
Sponsor: Sen. Marshall, Roger [R-KS]
Systemhinweis: Lustra ist kostenlose Bürgerinfrastruktur mit öffentlich einsehbarem Quellcode — vollständig auf GitHub verfügbar. Sie lesen bereinigte Gesetzesdaten, verarbeitet von unserem streng neutralen Analysesystem, um politische Verzerrungen zu entfernen und sachliche Mechanismen zu bewahren. Wir verarbeiten ausschließlich offizielle Regierungsdaten. Die Originaldokumente bleiben die maßgebliche Quelle — überprüfen Sie diese stets, wenn möglich.
Zusammengefasst von: gemini-3-pro-preview
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

PBM Disclosure Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_S_3349.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Apothekenleistungsmanager und Krankenversicherungsadministratoren müssen alle direkten und indirekten Vergütungen offenlegen, die sie erhalten.
  • Nach Auffassung des Kongresses sollen die Änderungen bestehende Vorschriften für Dienstleister klarstellen und keine neuen Anforderungen auferlegen.
  • Das US-Arbeitsministerium wird innerhalb von 180 Tagen nach Inkrafttreten des Gesetzes detaillierte Vorschriften erlassen, um die Anforderungen an die Offenlegung dieser Informationen zu klären.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Marshall, Roger [R-KS].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2026-01-01.

Welche Auswirkungen hat dieser Entwurf?

Wir wissen es nicht – das müssen Sie entscheiden. Die Zusammenfassung von Rohdaten durch KI ist etwas völlig anderes als die Vorhersage sozioökonomischer Ergebnisse. Stand 2026 glauben wir, dass die Folgenabschätzung zwingend eine menschliche Überprüfung erfordert.

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Gesundheit Arbeit