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Gesetz über Rechte von Hausangestellten: Überstunden, Verträge und bezahlter Krankheitsurlaub

Dieses Gesetz führt umfassende Arbeitsrechte für Kindermädchen, Reinigungskräfte und Pflegekräfte ein, einschließlich verpflichtender schriftlicher Arbeitsverträge und bezahlter Krankheitstage. Es garantiert zudem Überstundenvergütung für im Haushalt lebende Angestellte, vorgeschriebene Pausenzeiten sowie Schutz vor Diskriminierung und Verletzung der Privatsphäre.
Wichtige Punkte
Verpflichtende schriftliche Vereinbarungen über Lohn, Pflichten und Arbeitszeiten.
Anspruch auf bezahlte Krankheitstage (1 Stunde pro 30 geleistete Arbeitsstunden).
Überstundenschutz und Kündigungsfristen für im Haushalt lebende Angestellte.
Garantierte Essens- und Ruhepausen sowie Schutz der Privatsphäre am Arbeitsplatz.
Ausweitung des Schutzes vor Diskriminierung und Belästigung auf Hausangestellte.
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Status: Eingebracht
Bürgerwille
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Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_S_3396
Sponsor: Sen. Gillibrand, Kirsten E. [D-NY]
Startdatum: 2025-12-09
Systemhinweis: Lustra ist kostenlose Bürgerinfrastruktur mit öffentlich einsehbarem Quellcode — vollständig auf GitHub verfügbar. Sie lesen bereinigte Gesetzesdaten, verarbeitet von unserem streng neutralen Analysesystem, um politische Verzerrungen zu entfernen und sachliche Mechanismen zu bewahren. Wir verarbeiten ausschließlich offizielle Regierungsdaten. Die Originaldokumente bleiben die maßgebliche Quelle — überprüfen Sie diese stets, wenn möglich.
Zusammengefasst von: gemini-3-pro-preview
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Domestic Workers Bill of Rights Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_S_3396.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-12-09.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Verpflichtende schriftliche Vereinbarungen über Lohn, Pflichten und Arbeitszeiten.
  • Anspruch auf bezahlte Krankheitstage (1 Stunde pro 30 geleistete Arbeitsstunden).
  • Überstundenschutz und Kündigungsfristen für im Haushalt lebende Angestellte.
  • Garantierte Essens- und Ruhepausen sowie Schutz der Privatsphäre am Arbeitsplatz.
  • Ausweitung des Schutzes vor Diskriminierung und Belästigung auf Hausangestellte.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Gillibrand, Kirsten E. [D-NY].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2026-01-19.

Welche Auswirkungen hat dieser Entwurf?

Wir wissen es nicht – das müssen Sie entscheiden. Die Zusammenfassung von Rohdaten durch KI ist etwas völlig anderes als die Vorhersage sozioökonomischer Ergebnisse. Stand 2026 glauben wir, dass die Folgenabschätzung zwingend eine menschliche Überprüfung erfordert.

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