Leistungsbezogene Bezahlung für Bundesangestellte: 5-Jahres-Pilotprogramm.
Dieses Gesetz führt ein 5-jähriges Pilotprogramm ein, das die Gehälter bestimmter Bundesbediensteter direkt an ihre Arbeitsleistung knüpft. Ziel ist es, die Effizienz und Rechenschaftspflicht der Regierung zu steigern, was zu schnelleren und besseren öffentlichen Dienstleistungen für die Bürger führen soll. Mitarbeiter, die die Erwartungen deutlich übertreffen, erhalten eine Gehaltserhöhung von 15 %, während diejenigen, die die Ziele nicht erreichen, eine Kürzung von 15 % hinnehmen müssen.
Wichtige Punkte
Einführung eines 5-jährigen Pilotprogramms für ausgewählte Bundesbedienstete (ab GS-11) in Schlüsselpositionen wie IT, Analyse und Kundenservice.
Die Gehaltsanpassungen basieren auf jährlichen Bewertungen der Produktivität, Qualität und Pünktlichkeit und ersetzen traditionelle Gehaltserhöhungen nach Dienstalter.
Mitarbeiter mit Bestleistungen erhalten eine Gehaltserhöhung von 15 % sowie Boni und flexible Arbeitsregelungen.
Mitarbeiter, die die Leistungsziele nicht erfüllen, erhalten eine Gehaltskürzung von 15 %, müssen aber Schulungen zur Leistungsverbesserung erhalten.
Status:
Eingebracht
Bürgerwille
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(hier erklärt).
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