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Gesetz gegen Belästigung am Arbeitsplatz und zur Abschaffung des Trinkgeld-Mindestlohns

Dieses Gesetz stärkt den Schutz vor Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, indem es den Geltungsbereich auf unabhängige Auftragnehmer und Praktikanten ausweitet und Geheimhaltungsvereinbarungen einschränkt. Zudem wird der niedrigere Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld schrittweise abgeschafft und an den regulären Bundesmindestlohn angeglichen.
Wichtige Punkte
Schrittweise Anhebung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Trinkgeld auf das normale Bundesniveau.
Verbot von Zwangsschiedsverfahren und Einschränkung von Geheimhaltungsvereinbarungen bei Belästigungsvorwürfen.
Ausweitung des Diskriminierungsschutzes auf unabhängige Auftragnehmer, Praktikanten und Freiwillige.
Verlängerung der Verjährungsfrist für Diskriminierungsklagen auf vier Jahre.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite notifications_active Diesen Entwurf verfolgen
Status: Eingebracht
Bürgerwille
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Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_S_3865
Sponsor: Sen. Murray, Patty [D-WA]
Startdatum: 2026-02-12
Systemhinweis: Lustra ist kostenlose Bürgerinfrastruktur mit öffentlich einsehbarem Quellcode — vollständig auf GitHub verfügbar. Sie lesen bereinigte Gesetzesdaten, verarbeitet von unserem streng neutralen Analysesystem, um politische Verzerrungen zu entfernen und sachliche Mechanismen zu bewahren. Wir verarbeiten ausschließlich offizielle Regierungsdaten. Die Originaldokumente bleiben die maßgebliche Quelle — überprüfen Sie diese stets, wenn möglich.
Zusammengefasst von: gemini-3-pro-preview
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

BE HEARD in the Workplace Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_S_3865.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2026-02-12.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Schrittweise Anhebung des Mindestlohns für Arbeitnehmer mit Trinkgeld auf das normale Bundesniveau.
  • Verbot von Zwangsschiedsverfahren und Einschränkung von Geheimhaltungsvereinbarungen bei Belästigungsvorwürfen.
  • Ausweitung des Diskriminierungsschutzes auf unabhängige Auftragnehmer, Praktikanten und Freiwillige.
  • Verlängerung der Verjährungsfrist für Diskriminierungsklagen auf vier Jahre.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Murray, Patty [D-WA].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2026-02-27.

Welche Auswirkungen hat dieser Entwurf?

Wir wissen es nicht – das müssen Sie entscheiden. Die Zusammenfassung von Rohdaten durch KI ist etwas völlig anderes als die Vorhersage sozioökonomischer Ergebnisse. Stand 2026 glauben wir, dass die Folgenabschätzung zwingend eine menschliche Überprüfung erfordert.

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Arbeit Gerichte und Recht Wirtschaft