21st Century Worker Act: Neue Regeln für Angestellte und unabhängige Auftragnehmer
Dieses Gesetz legt Kriterien fest, um im Bundesrecht zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern zu unterscheiden. In Fällen ohne obligatorische Einstufung können Arbeitnehmer ihre Einstufung durch eine schriftliche Wahl selbst bestimmen.
Wichtige Punkte
Definitionen zur Unterscheidung zwischen obligatorischen Angestellten und obligatorischen unabhängigen Auftragnehmern.
Wahlrecht für Arbeitnehmer bei der Festlegung ihres Status, wenn sie nicht unter obligatorische Kategorien fallen.
Obligatorischer Status als Angestellter bei einer wesentlichen wirtschaftlichen Beziehung, einschließlich durchschnittlich 30 oder mehr Arbeitsstunden pro Woche für einen einzigen Auftraggeber über mindestens 4 aufeinanderfolgende Wochen.
Geldstrafen für die vorsätzliche oder leichtfertige falsche Einstufung eines Zahlungsempfängers als unabhängigen Auftragnehmer.
Beauftragung einer GAO-Studie zur Harmonisierung der Arbeitsdefinitionen in anderen Bundesgesetzen.
Status:
Eingebracht
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