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Arbeitsschutzgesetz: Kürzere Wartezeit und Ausweitung des Familienurlaubsanspruchs

Dieses Gesetz erleichtert den Zugang zum Familien- und Krankenurlaub (FMLA) für mehr Arbeitnehmer erheblich. Die wichtigste Änderung ist die Verkürzung der erforderlichen Beschäftigungsdauer von 12 Monaten auf nur 90 Tage, wodurch neue Mitarbeiter schneller Anspruch auf Urlaub erhalten. Darüber hinaus gilt die Pflicht zur Gewährung dieses Urlaubs nun für alle Arbeitgeber mit mindestens einem Mitarbeiter, anstatt nur für solche mit 50 oder mehr, was den Schutz auf Kleinunternehmen ausweitet.
Wichtige Punkte
Anspruch auf FMLA-Urlaub bereits nach 90 Tagen Beschäftigung, anstelle der bisherigen 12 Monate. Dies gilt für private, Bundes- und Kongressangestellte.
Alle Arbeitgeber mit 1 oder mehr Mitarbeitern müssen die FMLA-Bestimmungen einhalten. Zuvor galt diese Pflicht nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
Die Änderungen treten sofort nach Inkrafttreten des Gesetzes in Kraft und gelten für alle ab diesem Datum genommenen Urlaube.
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Eingebracht
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_S_408
Sponsor: Sen. Smith, Tina [D-MN]
Startdatum: 2025-02-05
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-flash-latest
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Job Protection Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_S_408.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-02-05.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Anspruch auf FMLA-Urlaub bereits nach 90 Tagen Beschäftigung, anstelle der bisherigen 12 Monate. Dies gilt für private, Bundes- und Kongressangestellte.
  • Alle Arbeitgeber mit 1 oder mehr Mitarbeitern müssen die FMLA-Bestimmungen einhalten. Zuvor galt diese Pflicht nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern.
  • Die Änderungen treten sofort nach Inkrafttreten des Gesetzes in Kraft und gelten für alle ab diesem Datum genommenen Urlaube.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Smith, Tina [D-MN].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-31.

KATEGORIEN

Arbeit Familie