Mayor antigüedad: Autónomos y contratos de mandato cuentan para derechos laborales
Esta ley modifica las reglas para calcular la antigüedad laboral, lo que puede aumentar sus derechos como empleado. A partir de ahora, los períodos de trabajo por cuenta propia, trabajo bajo contrato de mandato, contrato de agencia e incluso el trabajo en el extranjero, pueden incluirse en su antigüedad laboral total. Esto puede permitirle acceder más rápidamente a beneficios que dependen de la duración de su empleo.
Puntos clave
Los períodos de trabajo por cuenta propia, trabajo bajo contrato de mandato, contrato de agencia y el trabajo remunerado documentado en el extranjero, entre otros, se incluirán ahora en la antigüedad laboral de la que dependen sus derechos.
Una mayor antigüedad laboral puede significar mejores derechos para usted, como un período de preaviso más largo (para nuevos contratos), indemnizaciones por despido más altas o premios de jubilación, si dichos beneficios están previstos en su empresa.
Los períodos de servicio en muchas formaciones uniformadas (por ejemplo, Policía, Guardia de Fronteras) y los períodos de empleo remunerado para condenados (excluyendo contratos de obra específicos) también se incluirán en la antigüedad laboral.
Para que estos períodos se cuenten, será necesario presentar al empleador los documentos apropiados, incluidos certificados de la ZUS que confirmen el pago de cotizaciones o la cobertura del seguro.
La ley entra en vigor el 1 de enero de 2026.
99%
RESULTADOS DE LA VOTACIÓN
2025-09-12
A favor
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En contra
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Estado:
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