Código Laboral y Fondo Social: Digitalización y Normas de Pago.
Esta ley permite que muchas solicitudes y declaraciones de los empleados se presenten electrónicamente, simplificando la comunicación con los empleadores. También aclara los plazos para el pago del equivalente en efectivo por las vacaciones no utilizadas después de la finalización del empleo. Además, introduce reglas claras para acordar asuntos del Fondo de Beneficios Sociales con los representantes de los empleados cuando no hay sindicatos.
Puntos clave
Las solicitudes y declaraciones de los empleados a los empleadores ahora pueden presentarse electrónicamente, no solo en papel.
El equivalente en efectivo por las vacaciones no utilizadas se pagará con el último salario o dentro de los 10 días posteriores a la finalización del empleo.
Las decisiones sobre el Fondo de Beneficios Sociales, en empresas sin sindicatos, se acordarán con los representantes de los empleados elegidos por el personal.
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