¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?
El número de impresión oficial es PROJEKT USTAWY 1627.
Nuevas reglas para convenios colectivos y negociaciones con empleadores
La ley modifica las reglas para la celebración de convenios colectivos, introduce un registro electrónico de todos los acuerdos y precisa los derechos de los sindicatos para negociar condiciones de empleo. Los trabajadores obtienen mejor acceso a la información sobre los acuerdos vigentes en su lugar de trabajo.
Puntos clave
Creación del Registro Nacional de Convenios Colectivos (KEUZP) – todos los acuerdos estarán disponibles en línea y públicamente
Los sindicatos obtienen derecho de acceso a la empresa para preparar negociaciones y supervisar el cumplimiento de convenios
El empleador debe informar a los trabajadores sobre cualquier cambio en los convenios colectivos y proporcionar su contenido bajo petición
Nuevas reglas de teletrabajo: convenio colectivo, acuerdo sindical o reglamento – el empleador no puede decidir unilateralmente sin consulta
Los tribunales de trabajo pueden declarar no vinculantes los convenios que violen la ley – protección de trabajadores contra disposiciones desfavorables
Multas o restricción de libertad por negarse a negociar, ocultar información o no registrar convenios
96%
RESULTADOS DE LA VOTACIÓN
2025-10-15
A favor
396
En contra
17
Abstención
0
Estado:
Se convirtió en ley
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