Cambios en el salario mínimo: sueldos más altos para empleados y sanciones más duras para empresas
Una nueva ley cambia la forma de calcular el salario mínimo, lo que supone un aumento real para muchos empleados, ya que los pluses y primas dejarán de incluirse en su base. También introduce multas económicas más altas para los empleadores por pagos atrasados y otras infracciones, y obliga al cálculo automático de intereses por demora.
Puntos clave
Fin de la inclusión de complementos en el salario mínimo: a partir de 2027, los complementos funcionales, otros pluses, primas y bonificaciones se pagarán por encima del salario mínimo.
Sanciones más altas para empleadores deshonestos: las multas por violar los derechos de los trabajadores, como no pagar los salarios a tiempo, se duplicarán en algunos casos, hasta 60.000 o 90.000 PLN.
Intereses automáticos por pago tardío: los empleadores deberán calcular y pagar los intereses por salarios atrasados por sí mismos, sin que el empleado tenga que solicitarlo.
Mayor protección para los contratistas: se introduce una sanción por el impago total de la remuneración (no solo por pagar menos de la tarifa) y se establece un plazo de pago hasta el día 10 del mes siguiente.
Dos aumentos del salario mínimo al año: si el índice de precios previsto es de al menos el 105%, el salario mínimo se modificará dos veces al año, el 1 de enero y el 1 de julio.
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