Nuevos derechos laborales: lucha contra contratos falsos e inspecciones remotas
La ley fortalece la protección de los trabajadores empleados bajo contratos civiles que en realidad son relaciones laborales. La Inspección de Trabajo adquiere nuevas herramientas para combatir los contratos falsos, incluyendo el poder de emitir decisiones que reconozcan dichos contratos como contratos de trabajo. Los trabajadores también obtienen procedimientos judiciales más rápidos y protección contra el despido durante los procedimientos.
Puntos clave
La Inspección de Trabajo puede ahora emitir una decisión reconociendo un contrato civil como contrato de trabajo si las condiciones laborales así lo indican – sin necesidad de un largo proceso judicial.
Los trabajadores cuyos contratos se reconocen como empleo obtienen protección contra el despido o terminación desde el día de inicio de la inspección.
Las inspecciones de trabajo pueden realizarse de forma remota en línea, agilizando las operaciones de la Inspección.
Los empleadores pueden solicitar a la Inspección de Trabajo una interpretación individual por 40 PLN sobre si un contrato constituye empleo – pero la decisión no exime de responsabilidad si los hechos difieren.
Las multas para empleadores que violen la ley laboral se duplican – de 2.000 a 60.000 PLN, y hasta 90.000 PLN en casos reiterados.
La Inspección de Trabajo, la Institución de Seguros Sociales y la Administración Tributaria intercambiarán datos para detectar más eficazmente el empleo ilegal y el fraude fiscal y de seguros.
Los empleadores que conviertan voluntariamente contratos falsos en contratos de trabajo dentro de los 12 meses posteriores a la entrada en vigor de la ley evitarán sanciones.
2026-03-11
A favor
230
En contra
20
Abstención
178
Resultados completos
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Estado:
Se convirtió en ley
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Información adicional
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.
Número de impresión: PROJEKT USTAWY 2250
Fecha de inicio: 2026-02-20
Fecha de votación: 2026-03-11
Votación nº: 52