Nuevos derechos de los trabajadores: lucha contra contratos falsos
La ley fortalece la protección de los trabajadores empleados bajo contratos civiles que en realidad son trabajo disfrazado. La Inspección de Trabajo del Estado obtiene nuevas herramientas para reconocer dichos contratos como contratos de trabajo, y los trabajadores pueden contar con asistencia legal gratuita en los tribunales. Los cambios también cubren inspecciones remotas y sanciones más altas para los empleadores que violan la ley.
Puntos clave
La Inspección de Trabajo puede por decisión reconocer un contrato civil como contrato de trabajo si las condiciones laborales lo indican – el trabajador obtiene entonces protección legal completa
Los inspectores de trabajo pueden presentar una demanda para establecer la relación laboral en nombre de un trabajador, quien no tiene que asumir los costos
Los empleadores pueden pedir a la Inspección una interpretación individual por 40 PLN sobre si su contrato es trabajo o encargo – pero la decisión no exime de responsabilidad durante una inspección
Las inspecciones de la Inspección de Trabajo pueden realizarse de forma remota, utilizando transmisión en línea y documentos electrónicos
Las sanciones para los empleadores por irregularidades se han duplicado – de 2.000 a 60.000 PLN, y en casos más graves de 3.000 a 90.000 PLN
Un trabajador cuyo contrato sea reconocido como empleo está protegido contra el despido por esta razón – tal decisión no puede ser motivo de terminación
Un empleador que corrige voluntariamente los contratos dentro de los 12 meses posteriores a la entrada en vigor de la ley evitará la sanción
2026-03-11
A favor
230
En contra
20
Abstención
178
Resultados completos
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Estado:
Se convirtió en ley
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Información adicional
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.
Número de impresión: PROJEKT USTAWY 2250
Fecha de inicio: 2026-02-20
Fecha de votación: 2026-03-11
Votación nº: 52