Nuevas definiciones de acoso y mayor indemnización por discriminación laboral
El proyecto de ley introduce definiciones precisas de acoso y discriminación, aumentando significativamente la indemnización mínima para los empleados afectados. También obliga a los empleadores a prevenir activamente la violencia en el lugar de trabajo y establecer procedimientos claros de denuncia.
Puntos clave
Aumento de la indemnización mínima por acoso laboral a seis veces el salario mínimo.
Introducción de la discriminación por asunción y discriminación por asociación.
Procedimientos obligatorios contra el acoso para empresas con 9 o más empleados.
La carga de la prueba recae en el empleador en casos de violación de la igualdad de trato.
El empleador puede reclamar el reembolso de la indemnización al autor directo del acoso.
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