¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?
El número de impresión oficial es PROJEKT USTAWY 2289.
Protección contra el acoso y discriminación laboral
Nuevas regulaciones fortalecen la protección de los empleados contra el mobbing y la discriminación en el trabajo. Los empleadores deben introducir procedimientos específicos contra el acoso, mientras que las víctimas obtienen compensaciones mínimas más altas y acceso más fácil a los tribunales.
Puntos clave
Compensaciones mínimas más altas: 6 veces el salario mínimo por mobbing, 1 vez por discriminación, 3 veces por violaciones repetidas.
Nuevas definiciones de mobbing: distinción clara entre acoso (humillación, intimidación, aislamiento) y supervisión justificada del trabajo.
Protección contra represalias del empleador: prohibición de consecuencias negativas para empleados que ejercen sus derechos.
Reglamentos obligatorios: empresas con al menos 10 empleados deben establecer normas contra el mobbing y la discriminación.
Acceso más fácil a la justicia: el empleado solo necesita hacer plausible la discriminación, el empleador debe probar lo contrario.
Definición amplia de discriminación: incluye también errores de identidad (mal trato por religión de otro) o asociación con persona protegida.
Anterior:
Aprobado por la Cámara
Estado:
Se convirtió en ley
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