¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?
El número de impresión oficial es PROJEKT USTAWY 2289.
Protección contra el acoso y la discriminación laboral
Nuevas regulaciones fortalecen la protección de los empleados contra el mobbing y la discriminación. Los empleadores deben introducir procedimientos específicos contra el acoso, mientras que las víctimas obtienen compensaciones más altas y acceso más fácil a los tribunales.
Puntos clave
Compensaciones mínimas más altas: 1-3 salarios mensuales por discriminación, 6 salarios por mobbing.
Nuevas definiciones de mobbing: incluyen el fomento del acoso y comportamientos independientemente del propósito pretendido.
Inversión de la carga de la prueba: el empleado muestra que la discriminación es probable, el empleador debe probar lo contrario.
Reglamentos obligatorios: empresas con 10+ empleados deben establecer reglas contra el acoso y la discriminación.
Los tribunales laborales atenderán casos de protección de derechos personales independientemente del valor de la disputa.
Anterior:
Aprobado por la Cámara
Estado:
Se convirtió en ley
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