Transparencia salarial y trato igualitario en el proceso de contratación
Las nuevas regulaciones del Código Laboral introducen la obligación para los empleadores de informar a los candidatos sobre el rango salarial propuesto ya en la etapa del anuncio de empleo o antes de la entrevista. Esto busca asegurar una mayor transparencia e igualdad de trato en el proceso de contratación. Además, los empleadores no podrán preguntar sobre salarios anteriores.
Puntos clave
Los empleadores deben proporcionar rangos salariales en los anuncios de empleo o antes de las entrevistas de trabajo.
Los anuncios de empleo y los títulos de los puestos deben ser neutrales en cuanto al género, y los procesos de contratación no discriminatorios.
Los empleadores ya no pueden preguntar a los candidatos sobre sus salarios anteriores.
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