Nuevas reglas para emplear a extranjeros en Polonia: digitalización y nuevas obligaciones
La ley introduce normas completas y uniformes para la contratación de empleados del extranjero. Un cambio clave es la digitalización de todo el proceso: las solicitudes de permiso de trabajo se presentarán exclusivamente en línea, con el objetivo de acelerar los trámites. Al mismo tiempo, la ley impone nuevas obligaciones a los empleadores, como proporcionar un contrato en un idioma comprensible para el extranjero, y establece sanciones más altas por el empleo ilegal.
Puntos clave
Todas las solicitudes de permisos de trabajo y otros documentos se presentarán exclusivamente en línea a través de un sistema especial.
El empleador está obligado a proporcionar al empleado extranjero un contrato de trabajo en un idioma que entienda.
El procedimiento de empleo simplificado (basado en una declaración) para ciudadanos de países seleccionados se extiende a 24 meses.
El gobierno obtiene la capacidad de introducir límites anuales en el número de permisos de trabajo emitidos para proteger el mercado nacional.
Las sanciones económicas por emplear ilegalmente a un extranjero aumentan, oscilando entre 3.000 y 50.000 PLN.
Las solicitudes de empresas de importancia estratégica para la economía polaca se tramitarán con prioridad.
Se prevé financiación del Fondo de Trabajo para programas de activación profesional y cursos de polaco para extranjeros.
Los empleadores deben conservar una copia del documento de residencia del extranjero durante todo el período de empleo.
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