Aprobación de regulaciones FMLA y FLSA para empleados de la Cámara
Esta resolución aprueba las regulaciones emitidas por la Oficina de Derechos en el Lugar de Trabajo del Congreso para implementar la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) con respecto a los empleados de la Cámara de Representantes. Las regulaciones permiten la sustitución de licencia no remunerada con hasta 12 semanas de licencia parental remunerada y actualizan los umbrales salariales para las exenciones de horas extras.
Puntos clave
Licencia Parental Remunerada: Los empleados elegibles pueden sustituir hasta 12 semanas de licencia parental remunerada por licencia FMLA no remunerada por el nacimiento o colocación de un hijo.
Licencia de Cuidador Militar: Los empleados tienen derecho a 26 semanas laborales de licencia durante un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave.
Protección de Empleo y Beneficios: Las regulaciones exigen el mantenimiento de los beneficios de salud grupales durante la licencia FMLA y el derecho a la reinstalación en el mismo puesto o uno equivalente.
Umbrales de Exención de Horas Extras: Las regulaciones establecen el nivel salarial estándar en $684 por semana para que los empleados ejecutivos, administrativos y profesionales estén exentos de los requisitos de horas extras.
Adoptado
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