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Protección de Derechos de Trabajadores de Restaurantes: Salarios y Condiciones Justas

Este proyecto de ley busca mejorar las condiciones de vida y laborales de más de 11 millones de trabajadores de restaurantes en EE. UU. Propone estándares federales para salarios, beneficios de salud, licencias y protección contra discriminación y acoso, asegurando una vida digna y seguridad financiera.
Puntos clave
Establecimiento de un salario mínimo federal para todos los trabajadores de restaurantes, independientemente de las propinas, para aumentar sus ingresos.
Garantizar el acceso a atención médica integral y asequible, incluyendo atención reproductiva y de afirmación de género.
Asegurar licencias pagadas por enfermedad, familiares, médicas y vacaciones, junto con horarios de trabajo consistentes.
Fortalecer la protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, y facilitar la denuncia de violaciones.
Facilitar el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y negociar colectivamente, y proteger contra el despido sin causa justificada.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expired
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_HRES_1528
Patrocinador: Rep. Tlaib, Rashida [D-MI-13]
Fecha de inicio: 2022-12-16
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Recognizing the duty of the Federal Government to protect the rights of restaurant workers.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_HRES_1528.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2022-12-16.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Establecimiento de un salario mínimo federal para todos los trabajadores de restaurantes, independientemente de las propinas, para aumentar sus ingresos.
  • Garantizar el acceso a atención médica integral y asequible, incluyendo atención reproductiva y de afirmación de género.
  • Asegurar licencias pagadas por enfermedad, familiares, médicas y vacaciones, junto con horarios de trabajo consistentes.
  • Fortalecer la protección contra la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, y facilitar la denuncia de violaciones.
  • Facilitar el derecho de los trabajadores a organizarse en sindicatos y negociar colectivamente, y proteger contra el despido sin causa justificada.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expired.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Tlaib, Rashida [D-MI-13].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Introduced in House

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-27.

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