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Capacitación obligatoria sobre derechos laborales para el personal de la Cámara

Nuevas reglas exigen capacitación anual obligatoria sobre derechos y responsabilidades en el lugar de trabajo para todas las personas que trabajan en la Cámara de Representantes de EE. UU., incluidos los miembros del Congreso y los pasantes. Esto tiene como objetivo garantizar un entorno de trabajo seguro y justo para quienes sirven al público.
Puntos clave
Todo el personal de la Cámara, incluidos los miembros y pasantes, debe completar la capacitación cada año.
La capacitación cubre los derechos laborales, incluida la antidiscriminación y el acoso.
El plazo para completar la capacitación es generalmente de 90 días desde el inicio de la sesión o el empleo.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Adoptado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_HRES_257
Patrocinador: Rep. Lofgren, Zoe [D-CA-19]
Fecha de inicio: 2021-03-19
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-04-17
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Requiring each Member, officer, and employee of the House of Representatives to complete a program of training in workplace rights and responsibilities each session of each Congress, and for other purposes.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_HRES_257.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2021-03-19.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Todo el personal de la Cámara, incluidos los miembros y pasantes, debe completar la capacitación cada año.
  • La capacitación cubre los derechos laborales, incluida la antidiscriminación y el acoso.
  • El plazo para completar la capacitación es generalmente de 90 días desde el inicio de la sesión o el empleo.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Adoptado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Lofgren, Zoe [D-CA-19].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: On agreeing to the resolution Agreed to without objection. (text: CR H1602-1603)

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-27.

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