Mayor Diversidad en Juntas Directivas: Nuevas Normas de Reporte
Esta ley exige que las grandes empresas que cotizan en bolsa divulguen datos sobre la composición racial, étnica, de género y el estatus de veterano de sus directores y ejecutivos. El objetivo es aumentar la transparencia y promover la diversidad en el liderazgo corporativo, lo que podría conducir a oportunidades más equitativas en los puestos de alto nivel.
Puntos clave
Las empresas deberán divulgar datos de diversidad de sus juntas directivas y ejecutivos.
Se establecerá un grupo asesor para estudiar y recomendar estrategias para aumentar la diversidad en las juntas.
La Comisión de Bolsa y Valores publicará informes y mejores prácticas sobre diversidad.
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