Prohibición de Acuerdos de No Competencia: Mayor Movilidad Laboral
Esta ley busca prohibir la mayoría de los acuerdos de no competencia, que restringen la capacidad de los empleados para cambiar de trabajo. Esto otorgará a los ciudadanos mayor libertad para buscar nuevos empleos y avanzar en sus carreras, lo que podría resultar en salarios más altos y mejores condiciones laborales. La ley incluye excepciones para la venta de negocios y para ciertos ejecutivos de alto nivel con acuerdos de indemnización.
Puntos clave
Prohibición de la mayoría de los acuerdos de no competencia: Los empleadores no podrán obligar a los empleados a firmar acuerdos que les impidan trabajar para la competencia después de irse.
Mayor movilidad laboral: Los ciudadanos encontrarán más fácil cambiar de empleador, lo que podría llevar a mejores ofertas de trabajo y salarios más altos.
Protección de secretos comerciales: La ley no afecta los acuerdos de confidencialidad que protegen los secretos comerciales de las empresas.
Aplicación: La Comisión Federal de Comercio y el Departamento de Trabajo supervisarán el cumplimiento, y los individuos podrán demandar a los empleadores por violaciones.
Expirado
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