Cambio en la definición de trabajador: impacto en el empleo y derechos
Esta ley modifica cómo la ley define quién es un empleado. Esto podría afectar si los trabajadores autónomos o aquellos con arreglos laborales flexibles reciben beneficios y protecciones típicamente otorgados a los empleados tradicionales. El cambio busca alinear la definición con los principios legales comunes.
Puntos clave
Introduce una nueva definición de 'empleado' basada en las reglas del derecho consuetudinario, lo que podría alterar el estado laboral de muchas personas.
Puede afectar el acceso al salario mínimo, el pago de horas extras y otros beneficios para aquellos con arreglos laborales flexibles.
Tiene como objetivo estandarizar las regulaciones laborales, lo que podría brindar mayor claridad a las empresas y a los trabajadores.
Expirado
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