Horas de trabajo flexibles: opción de tiempo compensatorio en lugar de pago de horas extras.
Esta nueva ley permite a los empleados del sector privado elegir tiempo compensatorio en lugar de pago por horas extras. El objetivo es proporcionar mayor flexibilidad en la gestión de la vida laboral y personal. Los empleadores deben asegurar que esta elección sea voluntaria y libre de coacción.
Puntos clave
Los empleados pueden elegir 1,5 horas de tiempo compensatorio por cada hora extra trabajada, en lugar de pago monetario.
Esto requiere un acuerdo por escrito, que debe ser voluntario y no una condición de empleo.
Se puede acumular un máximo de 160 horas de tiempo compensatorio; el tiempo no utilizado debe pagarse anualmente.
Los empleadores tienen prohibido intimidar o coaccionar a los empleados con respecto a su elección o uso del tiempo compensatorio.
La ley y sus enmiendas expirarán cinco años después de su promulgación.
Expirado
Encuesta ciudadana