Protección de trabajadores mayores contra discriminación: Nuevos estándares de prueba
Esta ley facilita la prueba de discriminación por edad, género, raza, origen o discapacidad en el lugar de trabajo. Incluso si otros factores influyeron en la decisión de un empleador, basta con demostrar que la discriminación fue uno de los motivos. Esto fortalece la protección de los empleados y simplifica las reclamaciones.
Puntos clave
Facilita la prueba de discriminación: Ya no es necesario demostrar que la edad, el género, la raza, el origen o la discapacidad fueron la única causa de una decisión adversa del empleador. Es suficiente si fue uno de los factores motivadores.
Mayor protección contra la discriminación: Las nuevas reglas se aplican a la discriminación por edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional y discapacidad.
Daños limitados en algunos casos: Si un empleador demuestra que habría tomado la misma acción incluso sin el motivo discriminatorio, el tribunal solo puede otorgar una reparación declaratoria, una medida cautelar y honorarios de abogado, pero no daños monetarios o reincorporación.
Aplicable a casos federales: Los nuevos estándares probatorios también se aplican a los empleados federales.
Estudio sobre discriminación: La ley exige estudios sobre la discriminación por edad, especialmente en lo que respecta a las mujeres, y un análisis de las disparidades en la búsqueda de reclamaciones por discriminación interseccional (por ejemplo, edad y género).
RESULTADOS DE LA VOTACIÓN
2021-06-23
58%
A favor
247
En contra
178
Abstención
0
Expirado
Encuesta ciudadana