Cambios en la Ley Laboral: Menos Poder para la Junta Nacional de Relaciones Laborales
Esta ley modifica el funcionamiento de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Limita su capacidad para crear nuevas normas que afecten los derechos de empleados y empleadores. Los casos de prácticas laborales desleales ahora se manejarán en los tribunales, no por la NLRB, lo que podría cambiar la forma en que se persiguen las reclamaciones.
Puntos clave
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) tendrá restricciones para crear normas que afecten los derechos de empleados, empleadores u organizaciones laborales.
Los casos relacionados con prácticas laborales desleales serán manejados por tribunales civiles en lugar de la NLRB.
Los ciudadanos que crean haber sido objeto de prácticas laborales desleales deberán presentar demandas civiles en lugar de quejas ante la NLRB.
Expirado
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