Protección de derechos laborales de militares: Nuevas reglas de arbitraje
Esta ley fortalece los derechos de empleo y reempleo de los militares después de su servicio. Un cambio clave es que los empleadores ya no pueden exigir a los militares que acepten el arbitraje como condición de empleo, dándoles más libertad para buscar sus derechos en los tribunales.
Puntos clave
Todas las protecciones y disposiciones procesales relacionadas con el empleo de los militares están ahora explícitamente cubiertas.
Los acuerdos de arbitraje para reclamaciones laborales de militares no son exigibles a menos que ambas partes acepten voluntariamente el arbitraje después de que se haya presentado una queja ante un tribunal o la Junta de Protección de Sistemas de Mérito.
El consentimiento al arbitraje no se considera voluntario si es una condición de empleo, ascenso o recepción de beneficios.
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