Equidad Salarial: Prohibición de Preguntar Historial Salarial a Candidatos
Este proyecto de ley busca evitar que los empleadores pregunten sobre sus ganancias pasadas o las utilicen para determinar su nuevo salario. Su objetivo es combatir la desigualdad salarial asegurando que la compensación se base en el valor del puesto, no en su historial salarial. Los empleadores que infrinjan estas normas se enfrentarán a sanciones económicas.
Puntos clave
Los empleadores no pueden preguntar sobre su salario o beneficios anteriores antes de hacer una oferta de empleo.
Su nuevo salario no puede basarse en sus ganancias anteriores, a menos que usted proporcione voluntariamente esta información después de recibir una oferta para negociar una tarifa más alta.
Los empleadores no pueden tomar represalias contra usted por oponerse a estas reglas o denunciar violaciones.
La violación de estas disposiciones puede resultar en sanciones económicas y daños pagaderos a los empleados afectados.
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