Ley de Salario Justo: Fin a la Discriminación por Sexo, Raza, Origen
Esta ley busca asegurar la igualdad salarial por trabajo equivalente, sin importar el sexo, la raza o el origen nacional. Introduce nuevas reglas para reducir las brechas salariales y aumentar la transparencia en los sueldos, lo que podría mejorar la situación financiera de muchas familias. Los empleadores deberán demostrar que las diferencias salariales se basan en factores legítimos y no en discriminación.
Puntos clave
Prohibición de la discriminación salarial: Los empleadores no pueden pagar menos por trabajo equivalente por motivos de sexo, raza u origen nacional.
Transparencia salarial: Los empleados pueden discutir libremente sus salarios sin temor a represalias.
Mayor responsabilidad del empleador: Las empresas deben mantener registros salariales detallados y justificar las diferencias salariales.
Nuevos recursos legales: Los empleados afectados pueden buscar daños compensatorios y punitivos, y presentar demandas colectivas.
Apoyo a pequeñas empresas: Las empresas más pequeñas tendrán requisitos de informes salariales simplificados.
Expirado
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