Eliminación de salarios submínimos para discapacitados: subvenciones para empleo integrado.
Esta ley elimina gradualmente los certificados especiales (Sección 14(c)) que permiten a los empleadores pagar a las personas con discapacidades por debajo del salario mínimo. Durante cuatro años desde la fecha de entrada en vigor, todos los empleados bajo estos certificados deben alcanzar al menos el salario mínimo aplicable. Los programas de subvenciones ayudarán a los empleadores a hacer la transición a modelos de empleo totalmente integrados y competitivos, impulsando la autosuficiencia socioeconómica de las personas con discapacidades.
Puntos clave
Aumento salarial: Los trabajadores con discapacidades que antes ganaban salarios submínimos verán sus tarifas aumentar gradualmente hasta alcanzar el salario mínimo completo en aproximadamente 4,5 años desde la promulgación.
Eliminación de certificados: Después de cuatro años a partir de la fecha de entrada en vigor, los empleadores ya no estarán legalmente autorizados a pagar a los trabajadores con discapacidades por debajo del salario mínimo.
Apoyo al empleador: Hay subvenciones disponibles para los estados y los empleadores para ayudarles a transformar sus modelos de negocio hacia el empleo comunitario integrado.
Expirado
Encuesta ciudadana