Baja por enfermedad pagada obligatoria: 56 horas para salud y cuidado familiar.
Esta ley establece un estándar federal que permite a la mayoría de los empleados acumular hasta 56 horas de tiempo libre remunerado anualmente. Este tiempo puede utilizarse para necesidades de salud personales, el cuidado de familiares enfermos o para abordar situaciones relacionadas con la violencia doméstica y la agresión sexual. El objetivo es garantizar que los trabajadores no tengan que elegir entre sus ingresos y sus responsabilidades de salud o familiares.
Puntos clave
Los empleados acumulan 1 hora de baja por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas, hasta un máximo de 56 horas al año.
El tiempo libre puede utilizarse para tratamiento médico, cuidado de un hijo, padre, cónyuge o pareja, y para acciones legales relacionadas con la violencia doméstica.
Se prohíbe a los empleadores sancionar o despedir a los empleados por ejercer su derecho a utilizar este tiempo libre remunerado, y el tiempo no utilizado se acumula para el año siguiente.
Los empleadores más pequeños (menos de 15 empleados) deben proporcionar 56 horas de baja por enfermedad no remunerada para los mismos fines.
Expirado
Encuesta ciudadana