Ley de Equidad Salarial: Garantizando Igualdad de Pago para Mujeres
Esta ley busca asegurar que las mujeres reciban el mismo salario que los hombres por el mismo trabajo. Introduce nuevas reglas que facilitan la presentación de reclamos por discriminación salarial y aumenta las sanciones para los empleadores que infrinjan la ley. Además, la ley prohíbe preguntar sobre el historial salarial, lo que ayuda a eliminar las brechas salariales.
Puntos clave
Fortalecimiento de las normas de igualdad salarial: Los empleadores deben demostrar que las diferencias salariales se deben a factores legítimos, no al sexo.
Protección contra represalias: Los empleados pueden discutir libremente sus salarios sin temor a consecuencias negativas.
Aumento de las sanciones por discriminación salarial: Los empleadores que discriminen pueden enfrentar mayores daños, incluidos daños punitivos.
Prohibición de preguntar sobre el historial salarial: Los empleadores no pueden preguntar sobre los salarios anteriores de un candidato, con el objetivo de evitar la perpetuación de salarios bajos.
Capacitación e investigación: La ley prevé programas de capacitación en habilidades de negociación e investigación sobre las causas de las disparidades salariales.
Expirado
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