Ley de Equidad Salarial: Nuevas Reglas para Salarios e Historial Salarial
Esta ley busca reducir las disparidades salariales, especialmente las basadas en el género. Introduce nuevas reglas sobre la solicitud del historial salarial de los solicitantes de empleo y facilita que los empleados discutan sus salarios. El objetivo es asegurar que las personas reciban un pago justo por el mismo trabajo, sin importar el género.
Puntos clave
Los empleadores no pueden preguntar ni usar el historial salarial pasado de un solicitante de empleo para determinar el salario, a menos que el solicitante lo revele voluntariamente.
Los empleados pueden discutir libremente sus salarios y preguntar sobre las diferencias salariales sin temor a consecuencias negativas.
Las empresas que auditan y corrigen regularmente las disparidades salariales pueden estar protegidas de ciertas demandas por discriminación salarial.
Se establecerá un nuevo programa para enseñar habilidades de negociación, especialmente a mujeres y niñas, para ayudarlas a asegurar mejores condiciones de empleo.
Expirado
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