Mayor Responsabilidad del VA: Combate al Acoso y la Discriminación
Esta ley busca mejorar las condiciones laborales en el Departamento de Asuntos de Veteranos, estableciendo nuevas normas para reportar y resolver casos de acoso y discriminación. Los empleados tendrán mayor confianza en que sus quejas serán tomadas en serio y que los responsables de tales conductas serán sancionados. Los ciudadanos pueden esperar un ambiente de trabajo más seguro y justo en las instituciones que atienden a los veteranos.
Puntos clave
El Director de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) reportará directamente al Subsecretario, lo que asegura mayor independencia y eficacia en el manejo de quejas.
Todos los gerentes del Departamento de Asuntos de Veteranos deberán reportar de inmediato las quejas de acoso o discriminación, o a más tardar en dos días hábiles.
Todos los empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos recibirán capacitación anual obligatoria sobre cómo identificar y abordar el acoso sexual y otras formas de acoso y discriminación laboral.
El Departamento de Asuntos de Veteranos revisará regularmente sus políticas sobre acoso y discriminación para asegurar que sean completas y estén alineadas con las mejores prácticas.
Expirado
Encuesta ciudadana