Compensación de capital simplificada para trabajadores de plataformas
Esta ley tiene como objetivo facilitar que las empresas ofrezcan acciones de la compañía como forma de pago a personas que prestan servicios, como conductores o repartidores, que no son empleados tradicionales. Estos cambios podrían afectar la forma en que se compensa a los trabajadores de la economía gig, brindando más opciones a las empresas y potencialmente nuevas oportunidades de ingresos para los trabajadores. La ley también impide que los estados clasifiquen automáticamente a estas personas como empleados a efectos de salarios y beneficios.
Puntos clave
Las empresas pueden ofrecer más fácilmente acciones de la empresa como compensación a las personas que trabajan en plataformas digitales (por ejemplo, conductores, repartidores).
Las reglas para la compensación de capital para empleados tradicionales se extenderán a las personas que prestan servicios para empresas o sus clientes.
La ley impide que los estados clasifiquen automáticamente a los proveedores de servicios como empleados a efectos de salarios y beneficios.
El valor de la compensación de capital se ajustará anualmente por inflación.
Se realizará un estudio sobre los efectos de esta ley en el mercado laboral en un plazo de tres años.
Expirado
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