Impuestos Corporativos: Cambios Basados en Ratios Salariales
Esta propuesta de ley busca modificar la forma en que se gravan las grandes empresas. La tasa impositiva dependerá de la diferencia entre los ingresos del empleado mejor pagado (por ejemplo, el CEO) y los ingresos medios de todos los demás empleados. Además, las empresas con menores brechas salariales podrían recibir un trato preferencial en los contratos gubernamentales.
Puntos clave
Impuestos más altos para empresas donde el empleado mejor pagado gana significativamente más que el empleado promedio.
Las empresas con menores brechas salariales (menos de 50 a 1) podrían ser preferidas en los procesos de licitación gubernamental.
Aumentos de impuestos adicionales para empresas que reducen su fuerza laboral en EE. UU. mientras aumentan los empleados extranjeros o contratados.
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