Protección de Trabajadores en Huelga: Derechos Mejorados para Protestar Prácticas Injustas.
Esta ley fortalece los derechos de los empleados que hacen huelga en respuesta a prácticas laborales injustas del empleador. Si un empleador discrimina a un empleado por participar en dicha huelga, el empleado ahora puede buscar recursos más fácilmente, incluyendo la reincorporación y el pago de salarios atrasados. Esto busca asegurar que los ciudadanos puedan ejercer libremente su derecho a protestar sin temor a consecuencias negativas.
Puntos clave
Los empleados en huelga por prácticas laborales injustas del empleador obtienen mayor protección legal.
En casos de discriminación por huelga, los empleados pueden solicitar la reincorporación y el pago de salarios atrasados.
Se fortalece el papel de la Junta Nacional de Relaciones Laborales en la protección de los derechos de los trabajadores en huelga.
Expirado
Encuesta ciudadana