Mayor Transparencia Corporativa en la Gestión de la Fuerza Laboral
Esta nueva ley exige que las grandes empresas públicas divulguen información detallada sobre cómo gestionan su fuerza laboral. Esto tiene como objetivo ayudar a los inversores y ciudadanos a evaluar mejor si las empresas están invirtiendo en el desarrollo y bienestar de sus empleados, lo que puede afectar su éxito a largo plazo y la estabilidad laboral.
Puntos clave
Las empresas deberán divulgar datos sobre el número de empleados (a tiempo completo, a tiempo parcial, contingentes), su diversidad (raza, etnia, género) y los cambios en el empleo.
Será obligatorio informar sobre la capacitación, los gastos relacionados y si la capacitación conduce a promociones o aumentos salariales para los empleados.
Las empresas deberán proporcionar información sobre la salud y seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo lesiones, enfermedades, programas de salud y casos de acoso o discriminación.
Se divulgarán datos sobre compensaciones, beneficios (licencias pagadas, atención médica, jubilación) y cómo las empresas consideran el rendimiento y la sostenibilidad en las decisiones de pago y promoción.
Si la Comisión de Bolsa y Valores no emite regulaciones, las empresas podrán utilizar estándares internacionales de informes de fuerza laboral.
Expirado
Encuesta ciudadana