Ley de Flexibilidad Laboral: Nuevos Derechos para Empleados, Deberes para Empleadores
Esta ley otorga a los empleados el derecho a solicitar arreglos de trabajo flexibles, como cambios en el horario, la ubicación o el cronograma. Los empleadores deben considerar estas solicitudes y proporcionar razones para cualquier denegación. El objetivo es ayudar a las personas a equilibrar la vida laboral y familiar, mejorando potencialmente el bienestar y la productividad.
Puntos clave
Los empleados pueden solicitar cambios en el horario, la ubicación o el cronograma de trabajo.
Los empleadores deben considerar las solicitudes y justificar por escrito cualquier denegación.
La ley protege a los empleados contra la discriminación por buscar arreglos flexibles.
Los empleadores deben informar a los empleados sobre sus derechos bajo esta ley.
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