Lugares de trabajo flexibles: Nuevas reglas para licencias y horarios
Esta ley introduce planes voluntarios de lugares de trabajo flexibles que los empleadores pueden ofrecer. Estos planes incluyen nuevas reglas para licencias pagadas y horarios de trabajo flexibles, como el teletrabajo o semanas laborales comprimidas. El objetivo es ayudar a los empleados a equilibrar la vida laboral y personal mientras se protegen sus derechos.
Puntos clave
Los empleadores pueden ofrecer planes de trabajo flexibles que incluyen licencias pagadas y varias opciones de horarios flexibles.
El número mínimo de días de licencia pagada depende del tamaño de la empresa y los años de servicio, con opciones para transferir días no utilizados.
Las opciones de trabajo flexible como el teletrabajo, el trabajo compartido o los horarios flexibles son voluntarias para los empleados.
Los empleados que utilizan opciones flexibles conservan el derecho a regresar a su puesto o a uno equivalente después de la licencia.
La ley no altera los derechos existentes en materia de discapacidad o licencias familiares y médicas.
Expirado
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