Apoyo a madres trabajadoras: adaptaciones para la lactancia en el trabajo
Nuevas reglas otorgan a las madres trabajadoras el derecho a tomar descansos para extraer leche materna en el trabajo durante un año después del parto. Los empleadores deben proporcionar un espacio adecuado y privado, que no sea un baño. Las pequeñas empresas (menos de 50 empleados) pueden estar exentas si les causa una dificultad excesiva.
Puntos clave
Las madres trabajadoras tienen derecho a un tiempo de descanso razonable para extraer leche materna durante un año después del nacimiento.
Los empleadores deben proporcionar un espacio privado, que no sea un baño, para extraer leche, protegido de la vista y de intrusiones.
El tiempo de descanso para extraer leche generalmente no es remunerado, a menos que la empleada esté trabajando activamente durante ese tiempo.
Las empresas con menos de 50 empleados pueden estar exentas si el cumplimiento causa dificultades o gastos significativos.
La ley no anula las leyes estatales o locales que ofrecen mayores protecciones.
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