Permiso remunerado por pérdida de embarazo y apoyo a la salud reproductiva.
Esta ley otorga a los empleados 24 horas de permiso remunerado anualmente por pérdida de embarazo, procedimientos de reproducción asistida fallidos, adopciones o subrogaciones fallidas, o diagnósticos que afecten la fertilidad. Su objetivo es proporcionar tiempo para la recuperación y apoyar la salud mental y física. Además, la ley asigna fondos para investigación y educación pública sobre la pérdida de embarazo.
Puntos clave
Los empleados tienen derecho a 24 horas de permiso remunerado anualmente por pérdida de embarazo, procedimientos de tecnología de reproducción asistida fallidos, acuerdos de adopción o subrogación fallidos, o un diagnóstico o evento que afecte el embarazo o la fertilidad.
El permiso también puede usarse para cuidar a un cónyuge o pareja de hecho que experimente una de las circunstancias descritas.
Los empleadores deben notificar a los empleados sobre estos derechos y no pueden discriminar por el uso de este permiso.
La ley autoriza fondos para investigación y programas de educación pública relacionados con la pérdida de embarazo, incluyendo apoyo de salud mental y opciones de tratamiento.
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