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Mayor elección y flexibilidad laboral para personas con discapacidad

Esta ley busca facilitar que las personas con discapacidad encuentren empleo que se ajuste mejor a sus necesidades y habilidades. Modifica la definición de empleo para incluir una gama más amplia de tipos de trabajo, incluidos los derivados de contratos gubernamentales. Esto permitirá que más personas con discapacidad obtengan un empleo estable y avancen profesionalmente.
Puntos clave
Amplía la definición de "empleo integrado competitivo" para incluir una gama más amplia de interacciones sociales en el lugar de trabajo.
Permite que los trabajos con contratistas priorizados para emplear a personas con discapacidad bajo contratos federales o estatales se consideren "empleo competitivo".
Asegura que estos cambios no reducirán el número de empleos disponibles para personas con discapacidad.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_HR_4762
Patrocinador: Rep. Grothman, Glenn [R-WI-6]
Fecha de inicio: 2021-07-28
Lustra utiliza Inteligencia Artificial. Verifique los detalles en los documentos fuente.
Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

Workplace Choice and Flexibility for Individuals with Disabilities Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_HR_4762.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2021-07-28.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Amplía la definición de "empleo integrado competitivo" para incluir una gama más amplia de interacciones sociales en el lugar de trabajo.
  • Permite que los trabajos con contratistas priorizados para emplear a personas con discapacidad bajo contratos federales o estatales se consideren "empleo competitivo".
  • Asegura que estos cambios no reducirán el número de empleos disponibles para personas con discapacidad.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Grothman, Glenn [R-WI-6].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Referred to the House Committee on Education and Labor.

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-28.

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