Protección de empleados judiciales federales contra discriminación y represalias
Esta ley introduce nuevas normas para proteger a los empleados del poder judicial federal contra la discriminación y las represalias por denunciar malas conductas. Establece nuevos organismos como la Comisión de Integridad Judicial, la Oficina de Integridad Judicial y la Oficina de Defensa del Empleado para garantizar un trato justo y vías para las quejas. Esto proporciona a los empleados mayor seguridad y apoyo en caso de violaciones.
Puntos clave
Prohibición de discriminación: Los empleados del poder judicial federal están protegidos contra la discriminación por raza, color, religión, sexo (incluida la orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad o discapacidad.
Protección de denunciantes: Los empleados que denuncien violaciones de la ley o malas conductas dentro del poder judicial federal están protegidos contra represalias como el despido, la degradación o el acoso.
Nuevas instituciones de apoyo: Se establecen nuevas oficinas y comisiones para manejar quejas, realizar investigaciones, ofrecer apoyo legal y psicológico, y monitorear la cultura laboral dentro del poder judicial.
Facilitación de quejas: Los empleados pueden presentar quejas ante los organismos recién creados y pueden recibir el reembolso de gastos razonables, incluidos los honorarios de abogados, incurridos durante las investigaciones.
Mayor transparencia: Las nuevas disposiciones exigen la publicación regular de informes anonimizados sobre quejas de mala conducta en el lugar de trabajo y estadísticas de empleo, con el objetivo de aumentar la transparencia y la rendición de cuentas.
Expirado
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