Fin del arbitraje forzoso en disputas laborales
Esta ley busca dar a los trabajadores más libertad para resolver disputas con los empleadores. Prohíbe los acuerdos que obligan al arbitraje de antemano y protege a los trabajadores de represalias por negarse al arbitraje. Esto otorga a los ciudadanos más control sobre cómo y dónde se resuelven sus conflictos laborales, lo que puede afectar sus derechos y seguridad financiera.
Puntos clave
Prohíbe los acuerdos de arbitraje previos a la disputa que exigen el arbitraje de disputas laborales, dando a los trabajadores la opción de una acción legal.
Protege a los trabajadores de represalias o acciones adversas por negarse a celebrar acuerdos de arbitraje.
Establece reglas claras para los acuerdos de arbitraje voluntarios posteriores a la disputa, incluyendo el consentimiento por escrito y un período de espera.
Fortalece los derechos de los trabajadores a participar en acciones colectivas, como demandas colectivas, sin acuerdos restrictivos previos.
Expirado
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