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Mejora de la Moral y Gestión de Recursos Humanos en el Departamento de Seguridad Nacional

Esta ley busca mejorar las condiciones laborales y la moral de los empleados del Departamento de Seguridad Nacional. Introduce nuevas responsabilidades para el jefe de recursos humanos, establece un comité de compromiso de los empleados y autoriza un programa anual de premios para el personal. Estos cambios tienen como objetivo mejorar el funcionamiento del departamento, lo que indirectamente afecta la seguridad pública y la eficiencia de los servicios gubernamentales para los ciudadanos.
Puntos clave
Fortalecimiento del rol del jefe de recursos humanos en el desarrollo de líderes y el compromiso de los empleados, incluyendo el análisis de encuestas de satisfacción.
Establecimiento de un comité directivo de compromiso de los empleados para identificar problemas y proponer soluciones.
Implementación de un programa anual de premios para reconocer las contribuciones significativas de los empleados a los objetivos del departamento.
Requerimiento de una investigación independiente sobre la aplicación equitativa de las acciones disciplinarias dentro del departamento.
article Texto oficial account_balance Página del proceso
Expirado
Encuesta ciudadana
Sin votos emitidos
Información adicional
Número de impresión: 117_HR_490
Patrocinador: Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2]
Fecha de inicio: 2021-01-25
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Resumido por: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Datos fuente: api.congress.gov
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TÍTULO LEGAL OFICIAL

DHS MORALE Act

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cuál es la identificación oficial de este proyecto?

El número de impresión oficial es 117_HR_490.

¿Qué cámara inició esta legislación?

Esta legislación se inició en la Cámara de Representantes.

¿Cuándo comenzó el proceso legislativo?

El proceso comenzó oficialmente el 2021-01-25.

¿Cuáles son las disposiciones principales?

Los puntos clave incluyen:

  • Fortalecimiento del rol del jefe de recursos humanos en el desarrollo de líderes y el compromiso de los empleados, incluyendo el análisis de encuestas de satisfacción.
  • Establecimiento de un comité directivo de compromiso de los empleados para identificar problemas y proponer soluciones.
  • Implementación de un programa anual de premios para reconocer las contribuciones significativas de los empleados a los objetivos del departamento.
  • Requerimiento de una investigación independiente sobre la aplicación equitativa de las acciones disciplinarias dentro del departamento.
¿Cuál es el estado legal específico?

El estado actual es Expirado.

¿Dónde puedo leer el texto completo?

El texto oficial completo está disponible en: Ver texto completo

¿Quién es el patrocinador principal?

El patrocinador principal es Rep. Thompson, Bennie G. [D-MS-2].

¿Cuál es el último estado detallado?

El último estado detallado es: Pursuant to section 6 of H. Res. 330, and the motion offered by Mr. Hoyer, the following bills passed under suspension of the rules: H.R. 367; H.R. 370; H.R. 396; H.R. 397, as amended; H.R. 408; H.R. 490; H.R. 965, as amended; H.R. 1251, as amended; H.R. 1395; H.R. 1491; H.R. 1528; H.R. 1532; H.R. 1565; H.R. 1602; and H.R. 2523, as amended; and the following resolution was agreed to under suspension of the rules: H. Res. 124, as amended. (consideration: CR H1979-1994; text: CR H1982-1984)

¿Está verificado este resumen?

Sí. Este contenido fue analizado por IA y verificado por el Sistema de Juez Lustra el 2025-12-28.

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Trabajo Seguridad