Nuevas reglas sobre la violencia en conflictos laborales
Esta ley cambia las reglas federales para permitir que los actos graves de violencia o amenazas durante los conflictos laborales sean procesados a nivel federal. Los incidentes menores durante protestas pacíficas seguirán siendo manejados por las autoridades estatales y locales. El objetivo es aumentar la responsabilidad por actos violentos que afecten el comercio.
Puntos clave
La violencia grave, las amenazas o la extorsión que afecten el comercio durante los conflictos laborales ahora pueden ser procesadas bajo la ley federal.
Estas acciones pueden resultar en altas multas (hasta 100.000 USD) y largas penas de prisión (hasta 20 años).
Los daños menores a la propiedad o lesiones corporales menores que sean incidentales y no formen parte de un patrón de violencia durante piquetes pacíficos permanecen bajo la autoridad estatal y local.
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